感恩從行孝開始 |
| 發布日期：2011-09-07 |
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感恩從行孝開始
《最美麗的報答》語言清新，思想深邃，是一篇文質兼美的散文，讀來讓人如坐春風，受益頗多。它講述了這樣一個故事：一棵小樹為了報答大地媽媽的庇護之恩，自立自強，茁壯成長，帶領眾樹，為把生活的小島變成動植物的天堂而奮斗不息……
這使我想到了中華傳統里的孝道。在《孝經》第一章有這樣一句話，“夫孝，德之本也”，即孝是所有道德的根本，也是做人的根本。甲骨文的“孝”字，形狀像一棵樹，上有枝葉，下有根蔓。無論這棵樹多么枝繁葉茂，它永遠都離不開這個根，這個扎得很深的根。我們從呱呱墜地開始，到長大成人，一直到我們生兒育女，都有著父母的呵護和關照，他們累彎了腰，操碎了心，只希望我們一生平安，就像文章中的大地媽媽一樣。歲月易逝，父母日漸衰老，我們這些小樹已經長成參天大樹，該做些什么呢？及時行孝，微笑報答。所謂“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”，如果做子女的整天忙著自己的事情，而忽略了對父母的關心，一旦操勞一輩子的父母溘然長逝，我們就會悔恨不已，甚至抱憾終生。記得畢淑珍這樣說過，趕快為你的父母盡一份孝心吧。也許是一棟別墅，也許是一座瓦房；也許是一桌山珍海味，也許是一道家常菜；也許是數以萬計的金錢，也許只是含著體溫的一枚硬幣……但“孝”的天平上，它們等值。只是，我們大家一定要抓緊啊！趁你父母健在的光陰，常回家看看。
隨著深入細品文章，思緒又重新展開另一幅圖片。如果把公司看成大地媽媽，那么員工就是這個小島的一棵棵小樹。小樹的成長離不開大地媽媽的呵護，同樣員工的發展離不開公司的培養。根據馬斯洛需要層次理論，作為個體的人，員工有實現自身價值的需求，而公司正為員工提供了這樣的發展空間。勞動的薪酬，領導的關懷，公司的環境，職位的提升，這些就像大地媽媽的乳汁一樣，滋養著員工的成長。而作為公司員工，首先必須擺正自己與集體的位置，事事為公司著想，處處為公司效力，與公司同呼吸、共命運，這才算是一個合格的員工。總之，員工要感恩公司，因為他給你提供了平臺滿足了你物質上和精神上的需求，同樣，公司也應該有一種感恩員工的姿態，因為不只是你養活了他，他也給你創造了價值，人才是最大的生產力！公司凝聚力本身不是無源之水，無根之木，而是深深植入到公司和員工的思想和行動中，作為公司成長的不可分割的重要內容，公司的發展成果最終受益者是員工，而員工則是公司之源泉，公司之根本，公司之未來。
在這和諧的美好時代，我們高速人都應有一顆感恩的心，樹立“公司是我家，發展靠大家”的主人翁意識，立足本職，愛崗敬業，人人爭創一流業績，為公司的發展貢獻了力量。
李丹紅
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